Близо една четвърт от компаниите у нас планират да увеличат работната сила през следващите шест месеца. В същото време 6% от бизнеса прогнозира съкращения, 45% ще запази числеността на служителите си, а 26% от организациите не са сигурни относно плановете си за наемане. Това сочат данните от първото национално изследване на Българската конфедерация по заетостта (БКЗ), което включва 826 работодатели от пет региона и дванадесет индустриални сектора в страната. Така, според изследването, нетният коефициент на заетостта на БКЗ, получен от разликата между работодателите, които планират да намалят работната сила, и тези, които прогнозират да я увеличат, е +17% за периода октомври 2021 г. – март 2022 г.
Най-оптимистични планове за наемане на нови служители споделят работодателите от секторите „Информационни технологии“, „Производство“ и „Аутсорсинг“ (съответно +49%, +34% и +31%), докато секторите „Хотелиерство и ресторантьорство“ (-7%), „Селско, горско и рибно стопанство“ (-2%) и „Добивна промишленост“ (-1%) ще предложат най-малко възможности за работа през следващата половин година.
Изследването на коефициента на заетостта на БКЗ показва, че в периода октомври 2021 г. – март 2022 г. работодателите в четири от петте региона планират да наемат нови служители. Кандидатите за работа могат да очакват най-много кариерни възможности в София, където коефициентът на заетостта е +69%, Пловдив (+18%) и Варна (+8%). Работодателите от бургаския регион имат умерени планове за наемане на служители с коефициент на заетостта от +5%, докато Русе е единственият регион, в който заетостта няма да расте (-4%) до края на март следващата година.
